Смоленский Форум

Если работник хороший - оформят.[/quote]
А как они узнают какой я работник - хороший или плохой,если приходишь на собеседование а они тебе: Опыт есть??? ты: либо нет(если только после института), либо есть но не официально. А тебе в ответ: извините вы нам не подходите, до свидания! ???????????????????Ты даже проявить себя не можешь! Может я без опыта еще лучше работать буду, чем некоторые с пятилетним стажем???!!!!И ничего тут не сделаешь - только через кого то устраиваться, по чьей либо рекомендации или за деньги (это я про гос.органы)...ну конечно не исключаю случаи везения.[/quote]


Увы, везение здесь очень редко прокатывает. Про госорганы вообще молчу - или замещение сотрудника на время, или по договору подряда (не исключено, что на этом месте уже работает чья-то "душа", хи-хи...), либо с такой з\п, что только на Роллтон и хватит. В остальных случаях нужна волосатая лапа.
Вообще в городе-герое с работой жопа, иначе не скажешь.
По поводу оформления, здесь палка о двух концах, посмотрите какой налог с э\п - с ума сойти, почти половину работник и работодатель должен отдать государству, понятно что нужно содержать армию пенсионеров и чиновников, но эта же стратегия загоняет малый и средний бизнес в плане выплаты з\п, оформления и т.п. всё больше в тень - работодателю и работнику не выгодно показывать всю з\п, проще получить деньги сразу, чем ждать какие-то мифические "пенсионные накопления", которых вряд-ли кто-то дождётся, впрочем, это уже другая история...
Молодым кадрам вообще не позавидуешь, по статистике только 15 процентов выпускников идут работать по специальности. Разве это хорошо?
Приходишь после института, а тебе машут ручкой, т.к. опыта нет, вот и идут люди на неквалифицированную работу (т.е. не своей квалификации). А что делать, кушать то хочется...

Я брал на работу без опыта не раз. При условии не оформления первые два месяца. Потом оформлял.

Greenhorn писал(а):Я брал на работу без опыта не раз. При условии не оформления первые два месяца. Потом оформлял.

:shok:

Для меня оформление на работе - дело второстепенное. Предложат нормальную работу но без оформления, с удовольствием буду работать и не париться над всякой ерундой!

Что дает сейчас оформление на работе? рабочий стаж? - так книжки скоро отменят, будем в блокнотиках года считать. Соц. пакет? - да нафиг он такой нужен. Отпуск? - думаю, и без оформления можно всегда договориться. Или может быть оформление есть гарантия того, что вас "не кинут"? еще как! :)

Ни наличие стажа, ни образование не дает преимущества при поиске работы, если в голове ничего нет и нет желания работать!

SeRj писал(а):

Greenhorn писал(а):Я брал на работу без опыта не раз. При условии не оформления первые два месяца. Потом оформлял.

:shok:

Что шокирует?

да многие берут без опыта, просто платят мало.

А сколько сейчас мало, нормально и хорошо?

Greenhorn писал(а): Что шокирует?

То что народ соглашается на такое. И работадатель считает это нормальным явлением.

SeRj писал(а): То что народ соглашается на такое. И работадатель считает это нормальным явлением.

Правильнее если взаимно что-то не понравилось оставить одно-двухмесячную запись в трудовой? И пусть следующий работодатель задумывается?

А сотрудника если и кинут в такой ситуации, то... во-первых про контору и её руководство надо заранее интересоваться, во-вторых можно поговорить с сотрудниками организации.

SeRj писал(а):

Greenhorn писал(а): Что шокирует?

То что народ соглашается на такое. И работадатель считает это нормальным явлением.

Добавлю, работодатель считает неправильным с зарплаты отдавать 47%, но приходится. У нас многое неправильно, но мой подход считаю самым удобным для всех.

SeRj, А ты что считаешь?Работодатель должен сразу оформлять непонятно кого?

Ну для этого есть понятие "испытательный срок".

испытательный срок не входит в стаж и не вносится в трудовую книжку.

Серый,
мало около 8тр, средне около 15-17, хорошо более этого

ессно цифры писал про сотрудника без опыта работы

semen.altov писал(а):испытательный срок не входит в стаж и не вносится в трудовую книжку.

Я не знаю точно об этом... например, испытательный срок два месяца, по итогам первого работодатель выплатил ЗП и заплатил налоги везде где положено. А во второй месяц человека не берет на работу. Где отразятся платежи и как человек будет подтверждать стаж в один месяц?
Поиск в яндексе показал что запись в трудовую вносится.

semen.altov писал(а):Серый,
мало около 8тр, средне около 15-17, хорошо более этого

ессно цифры писал про сотрудника без опыта работы

Мало 8 за что??? Средне 15-17 за что??? Средне это выходит от 710 долларов для неопытного сотрудника. Не кучеряво ли? Как он оправдает свою зарплату? Или тогда при такой ЗП его штрафами за косяки обложить?

Greenhorn писал(а): Мало 8 за что??? Средне 15-17 за что??? Средне это выходит от 710 долларов для неопытного сотрудника. Не кучеряво ли? Как он оправдает свою зарплату? Или тогда при такой ЗП его штрафами за косяки обложить?

Судя по объявлениям на моей рекламе и тут на форуме, опытным можно назвать кандидата, который имеет стаж работы, например, в apple или газпроме. И тогда, о чудо, можно реально претендовать на 15-20 тыс. руб. Но если ты не бывший топ-менеджер сбербанка, тогда извини, 3 месяца испытательный срок с з/п 7 тыс, а потом может и 12 тыс. дадим...

Уважаемые работодатели! Вы сами пробовали прожить месяц на 12-15 тыс руб? Такое ощущение, что по городу сговор какой-то! С среднем зарплаты не растут уже года 3-4. А цены у нас, к сожалению, растут ежедневно...

Я пробовал и жил на такую зарплату. Если нет своего жилья, можно снимать на двоих, троих. Учителя некоторые получают 6тр и живут. Я понимаю что на 30тр легче жить чем на 15тр, но 30тр надо отработать.

Sauljus007, Ты думаешь работодателям так легко повысить зарплату? А за счет чего? Налоги растут, аренда растет, комуналка растет, и все остальное, если растут затраты, как повысить зарплату?

господа, может будем взаимовежливы :hi:

Жить-то можно, не спорю! Только не жить а существовать...

Энергетик писал(а):Sauljus007, Ты думаешь работодателям так легко повысить зарплату? А за счет чего? Налоги растут, аренда растет, комуналка растет, и все остальное, если растут затраты, как повысить зарплату?

ИМХО, в мелких конторках может это и проблема! Но руководители солидных компаний уже просто жадничают, получая и так сверхприбыль

Вот мой директор "зарабатывает" около 600к. Конечно, откуда же после этого найти средства на надбавку к моей пятнашке! :crazy:

Sauljus007, :shok:
ваш любимый экономист наверно Карл Маркс :chort:

Maksum писал(а):Sauljus007, :shok:
ваш любимый экономист наверно Карл Маркс :chort:

Не, не слышал про такого :) я сам себе экономист

Greenhorn, человек может быть оформлен по ученическому договору.
налоги платит работодатель и это не касается самого сотрудника

Sauljus007, а откуда ты можешь знать сколько он зарабатывает...

semen.altov писал(а):Sauljus007, а откуда ты можешь знать сколько он зарабатывает...

у нас все прозрачно :)

А нет случайно на форуме, параллельно этой теме, про белый список наших работодателей? было бы полезно

чет мне кажется ерундой, чтоб рядовой сотрудник знал уровень зарплат руководителей

Серый писал(а):SeRj, А ты что считаешь?Работодатель должен сразу оформлять непонятно кого?

Считаю, что да. А почему я должен работать "за спасибо" на непонятно кого? Чем работадатель лучше работника?

Особенно смешны те работадатели, которые плачут, что вот государству надо платить много налогов и мол тебе же тоже года надо платить 13% и это мол у меня минус из зарплаты. Ну блин не занимайся тогда бизнесом, чего плакать?

А таких хитрожопых, проходидили уже и у в Смоленске и в Москве. :hi: Только ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО, другое дело там оплата на карточку или налом у "бухов".