Работодатели, черный список

[Dust]

SH, что самое интересное, у таких горе-руководителей как раз и воруют, обманывая при этом весь ваш бизнес с горой глуповатых родственников (в большинстве случаев это так, потому что они не чувствуют настоящей ответственности).
Золотое правило - как ты к людям, так и они к тебе.

[Serg]

Вспомнился еще случай, когда ген.директор уволил начальника отдела, своего рдственника, который регулярно уходил в запои.
С родственниками по этой линии он больше никогда уже не общался...

[Beric]

Цитата(Blackspot @ 12.4.2008, 21:30) С моей точки зрения, так считают не далекие люди...

Взять не опытного? А смысл? Сразу же подрубить себе продажи? Другое дело, когда человек стремится работать, показывает это, учится и совершенствуется. При такой ситуации, когда возникает вопрос о поднятии зарплаты, обсуждается только одно: До какой суммы с его точки зрения нужно поднять. А обычно возникает обратная ситуация: Человек пришел устраиваться на работу, и вместо того, чтобы рассказать, что он умеет, он первым делом задает вопрос о зарплате.

Бред. Ты видимо сам не работаешь, поэтому так считаешь. На собеседованиях вопрос о зрп становится просто: даем столько на испыт. срок, столько после. И все. Вопрос о зрп задать можно, но в рамках "я интересуюсь", а не обсуждать. Если, конечо, работодатель не родственник или знакомый.

Цитата(Ste11a @ 14.8.2008, 13:15) Правильно - неправильно это решать государству. Т.к. это стратегическое предприятие России, а не г-ну Шкадову.
Они наверняка его просто искусственно банкротят, что бы потом подешевке купить. Почему при Шкадове ст., и при Ребрике все было нормально? Боялись в карман складывать, или просто они люди, а не воры?Сами зарабатывали и другим давали.
А когда на каждого рабочего по 20 начальников, это нормально? А когда люди подписывают мат. ответственность и ежедневно гранят тыс. долларов, при этом имея зарплаты в два банана, это нормально? А почему в таком случае торговый представитель по продаже сухариков, не имея никакой ответственности, зарабатывает больше, чем человек, который каждый день идя на работу, знает, что в его гофте лежит камней на тысячи долларов, и если не дай бог камень лопнет, а это не редкость, т.к. сырье уже давно говняное, ему придется расчитываться теми же тысячами из з/п в 500 долларов, это нормально?

я лично не сталкивалась с этим законом, но представте себе ежемесячную з/п рабочего в 12-15 тыс, который может одним движением руки прибавить заводу 3000 дол. или обесценить камень за то же время. И в противовес з/п в 800 тыс., (без премий) директора завода, который раздаривает камни звездам, которых он зовет себе на банкет, покупает шторы в переделанную столовую за 2 млн. руб. и проводит какие-то нелепые мероприятия,якобы для корпоративных целей, на которые никто из рабочих практически не ходит, а сам в гараже Кристалла держит арабских скакунов.
Хотя на заводе есть люди, которые работают на этом заводе больше лет, чем руководящему составу. И ни одна химера не удосужилась провожая на пенсию этих людей подарить им камушек, размером хоть в сотку, неужели они не заработали? Ведь это стоит дол. 100.

не рассматривайте это с позиции торговых представителей. рассмотрите это с той точки зрения, что это старейший завод смоленска, столица бриллиантов, работодатель для 3000 людей. А руководство все это разбазаривает в своих целях

Коммунизм педлагаешь? Нафиг надо. Не нравится работа - гуляй, вася. Все просто.

Цитата(Агапий Сермяжный @ 14.8.2008, 15:16) Сравни курсовые разницы доллар - рубль, а также стоимость рабочей силы 10, 5, 2 года назад а также рост рублевых идержек и поймешь почему конъюнктура в те годы была благоприятнее.
Про складывание в карман - это очень серьезное обвинение. В уголовном, кстати, преступлении нужно оперировать кеакими-то фактами, а не просто обвинять посему привлекаю к этому внимание модераторов. Думаю есть смысл вынести предупреждение участнику дискуссии. По моей информации "Кристалл" проверяется компетентными органами несколько раз в год это и ФНС разных уровней, и аудиторы, и Счетная палата РФ, никаких нарушение никогда выявлено не было, соответственно и руководство предприятия остается на своем месте.
К сожалению во избежание резкого сокращения рабочих мест менеджмент предприятия вынужден периодически запускать в производство неэффективное сырье. Обрабатывая его рабочие гранят тысячи доллары в убыток и получают при этом зарплату. Естественно зарплату меньшую, чем им хотелось бы, но есть и такие, кто в отличие от вашего отчима хорошо работает и получает достойную заработную плату. К сожалению такие люди как правило помалкивают и просто работают. В конце концов та проактивная часть рабочих и специалистов, которая не может заработать находит себе другую работу по душе. Вообще на предприятии, по моей информации, растет средний вес камней, соответственно в штуках их становится меньше и былого количества рабочих уже не нужно. При этом оборот предприятия год за годом увеличивается.
Оставлю на вашей совести арабских скакунов в гараже, не уверен, что в здравом уме можно предъявить такие обвинения. Вы кстати заглядываете в квиток директору "Кристалла"?? Радует ваша "осведомленность", вы в кристалловской бухгалтерии работаете или женой Шкадову приходитесь?
Кстати кое кому на юбилейных мероприятиях подарили и по камушку, но... это нужно заслужить очень хорошей работой.
Боюсь, что вы рассматриваете все это с позиции сплетницы и пустомели.

А зрп "крутые" по твоему мнению работники получают в конверте, как и "камушки" на юбилеи. И почему-то это совсем не афишируют. Ты подумай почему. Явно не из-за своей "хорошей работы". Иначе их зрп не то чтоб все знали, их бы на доску почета вешали.
И ты видимо тоже отношение к Шкадову имеешь. Если знаешь про камни и уровень зрп. Так ты просвети остальных, иначе твои слова - пустая брехня. Чувак, который постил до тебя, ясно сказал, откуда инфа. Ты же не говоришь. Может, ты это все придумал.

Цитата(SH @ 4.12.2008, 17:02) Дорогие друзья!
Меня сильно удивило ваше обсуждение данной темы, и я хотел бы высказать свое мнение как работодатель:
Мой бизнес связан с оптовыми продажами различной продукции из Европы и грузоперевозками.
Все нижеперечисленное относится только к низшему персоналу моей компании (кладовщики, менеджеры низшего звена, секретари, водители, экспедиторы, охранники)
1. Я никогда не возьму на нормальную должность человека с улицы ( только родственники и друзья, пускай полностью нулевых, пускай не разбирающихся в данном деле, мне намного дешевле обучить своего доверенного человека всему и он будет работать на меня честно (и я соответственно буду честен), чем брать супер спеца который будет (полюбому) воровать )
2. Частная компания приследует одну цель - обогащение, чем больше денег у компании - соответсвенно их больше у меня И МНЕ ГЛУБОКО НАПЛЕВАТЬ на "проблемных" манагеров и прочий планктон у которых сегодня проблема - у кошки роды, завтра - живот болит, полезавтра - еще хз что.Не устраивает - валите нафиг, в Смоленске безработица очень большая и рабочих кадров пруд пруди.
3. Отвечаю на вопрос: Почему человек не имеющий никакой мат ответсвенности и который выполняет обязанности намного легче чем Я получает больше меня? - Потому что ты для меня инструмент, а стоящий над тобой начальник (отдела, склада и т.д.) тебя контроллирует (и я ему доверяю, т.к. он мой родственник или друг) Таких как ты много, а друзей и близких мало - Делай выводы.
4. Маленькая зарплата? - читай пункт 2
5. Приняли на испытательный срок и много обещали, а по прошествию 3 мес выкинули - ДА я обещал если ты БУДЕШЬ ХОРОШО РАБОТАТЬ (перевыполнять план, находить новых клиентов то бонусы могут быть очень существенные), а если ты старался, старался но у тебя ничего не вышло или вышло недостаточно - так НАФИГА ТЫ МНЕ НУЖЕН СТАРАТЕЛЬ??? Получи минималку по контракту и ищи новую работу.
6. Я работаю на Вас уже 3 года а продвижения по карьерной лестнице нет? - И не будет см. пункт 1.

К сожалению только так можно заработать деньги и не быть обварованным собственным работником.

Что ж у тебя за контора? Сеть киосков на Колхозке? :D . Судя по твоему подходу, это максимум :D . А скорее всего 2 павильона на продуктовом рынке))).
А я думаю, почему в ларьках одни крестьяне работают! Теперь все понятно. Потому что у работодателей такая политика...
Лучше возьму родственника каким бы дурачком не был, чем нормального человека, но с улицы. Из личного опыта могу сказать только, что родственники и знакомые работают хуже чем чужие люди, ибо не надо напрягаться - "он же мой родственник/друг". Вот такие и занимают рабочие места, не давая нормальным людям работать...

[Beric]

Цитата(Тринадцатая @ 5.12.2008, 18:05) Почитала все внимательно. Мои заповеди несколько отличаются.
- Не связывайся с друзьями и родственниками - с них и не спросишь и воруют еще наглей, чем люди " с улицы", факт.
- Не полениться тщательно проверить рекомендации и "пробить" человечка с точки зрения безопасности, не буду углубляться и так все ясно.
- Что минимизировать воровство на производстве - надо сразу создавать неудобные для воровства условия - например обязательный проход через душевую, когда уже привыкли тырить и тут бац! эту душевую вводят - можно лишиться в одночасье даже таких сотрудников - надо учитывать менталитет нашего народа.
- Люди должны держаться за свою работу - поэтому надо щедро платить, пусть лучше у меня будет 2 сотрудника, но которые будут работать с полной самоотдачей - хоть сверхурочные, хоть будни, хоть праздники - если мне надо! Потому что будут знать, что очень хорошо заработают. А не 3-4 квелых куры.

5 баллов. Не согласен только с 3им пунктом. Смысла нет. Ибо кто хочет украсть, все равно украдет. А людей такая фигня просто напрягает. Также как и курение по расписанию).

[ZZheka]

По опыту, достаточно большому, родственники и друзья - самые паршивые и ворующие работники. Бывают и исключения, конечно. Однако такой, "по дружбе принятый" уже изначально считает себя царем и богом и начинает делать, что захочешь. Любые наезды вызывают обиду и непонятки, типа "я же друг, как ты можешь??" А увольнение - ссора навсегда. Нафиг надо.

[VEXEL]

Цитата(ZZheka @ 6.12.2008, 10:59) По опыту, достаточно большому, родственники и друзья - самые паршивые и ворующие работники. Бывают и исключения, конечно. Однако такой, "по дружбе принятый" уже изначально считает себя царем и богом и начинает делать, что захочешь. Любые наезды вызывают обиду и непонятки, типа "я же друг, как ты можешь??" А увольнение - ссора навсегда. Нафиг надо.

Это чистая правда!

[Azazelius]

ЦитатаПо опыту, достаточно большому, родственники и друзья - самые паршивые и ворующие работники. Бывают и исключения, конечно. Однако такой, "по дружбе принятый" уже изначально считает себя царем и богом и начинает делать, что захочешь. Любые наезды вызывают обиду и непонятки, типа "я же друг, как ты можешь??" А увольнение - ссора навсегда. Нафиг надо.[/quote]

+1!

[July79]

в конторе в которой я раньше работала ситуация ужасная.... все воруют, генеральному дела нет, финансовый директор больше всех себе хапает, а если человек нормально работает и вдруг захочет найти новое место работы, то расчитывают его по всем "правилам".... мало того что зарплата маленькая, так еще отполовинивают при расчете, правды не добиться никогда, разговор короткий: не нравиться-уходи!!! и самое интересное что родственников там нет.... однако финансовый на столько втерся в доверие к генеральному, что попытки простых менеджеров поговорить с директором обрываються на корню....
и что делать с этим произволом никто не знает....

[Slam]

Цитата(July79 @ 6.12.2008, 16:47) в конторе в которой я раньше работала ситуация ужасная.... все воруют, генеральному дела нет, финансовый директор больше всех себе хапает, а если человек нормально работает и вдруг захочет найти новое место работы, то расчитывают его по всем "правилам".... мало того что зарплата маленькая, так еще отполовинивают при расчете, правды не добиться никогда, разговор короткий: не нравиться-уходи!!! и самое интересное что родственников там нет.... однако финансовый на столько втерся в доверие к генеральному, что попытки простых менеджеров поговорить с директором обрываються на корню....
и что делать с этим произволом никто не знает....

А что за фирма страна должна знать своих героев <_<

[July79]

доблестная компания Этна-Холдинг. :)

[Beatle]

July79, смело....

[July79]

а мне бояться нечего, я там уже очень давно не работаю....

[zOrg47]

Тоже работал в Этне правда в сервисе больше двух лет назад уволилися. Минусы довольно маленькая з/п за ту работу что мы делали, на тот момент был начальник сервиса ну просто писец полнейший хотя сильно не лез. Плюсы- для меня это была первая работа я работая в Этне много нового узнал и многому научился, довольно много работы причем разнообразной. В целом конторой не был доволен, но очень ей благодарен за полученный опыт и знания. Кстати корпаративы там раньше были просто"вырви глаз", как сейчас не знаю. Да кстати если сейчас предложилибы вернуться за большие деньги чем я сейчас зарабатываю то отказался бы.

[klapaus]

"Хочу поделиться своим неприятным открытием. Увидел в инете заманчивое объявление - требуются специалисты... достойная оплата ...прекрасные перспективы ... карьерный рост ... Пришел. Оказалось - ООО "Консультант" он же "Выбор" (на Коммунистической и Тенишевой). Вместо трудового договора дали подписать ученический. Когда на 4-й месяц понял, что работаю на них на птичьих правах, а трудовой договор они обещают заключить еще через несколько месяцев, т.е. меня просто кинули - то решил искать другое, более достойное место, т.к по этому ученическому они платили типа стипендии, ниже прожиточного минимума. Так они еще грозятся эту стипендию через суд выдрать. Кто что думает по этому поводу? Может, кто сталкивался с аналогичной проблемой? Выдерут они с меня? И чего мне делать? И кстати, там они не только меня, а всех держат в таких рабских условиях! Так что не верьте их лживым объявлениям о достойной работе и заработку!

[Storm]

Цитата(klapaus @ 11.2.2009, 14:28) "Хочу поделиться своим неприятным открытием. Увидел в инете заманчивое объявление - требуются специалисты... достойная оплата ...прекрасные перспективы ... карьерный рост ... Пришел. Оказалось - ООО "Консультант" он же "Выбор" (на Коммунистической и Тенишевой). Вместо трудового договора дали подписать ученический. Когда на 4-й месяц понял, что работаю на них на птичьих правах, а трудовой договор они обещают заключить еще через несколько месяцев, т.е. меня просто кинули - то решил искать другое, более достойное место, т.к по этому ученическому они платили типа стипендии, ниже прожиточного минимума. Так они еще грозятся эту стипендию через суд выдрать. Кто что думает по этому поводу? Может, кто сталкивался с аналогичной проблемой? Выдерут они с меня? И чего мне делать? И кстати, там они не только меня, а всех держат в таких рабских условиях! Так что не верьте их лживым объявлениям о достойной работе и заработку!

Уж сколько раз твердили миру, читайте, что подписываете.
В этом же договоре написаны и обязанности сторон и санкции в результате досрочного разрыва договора.
Стипендия может быть даже меньше МРОТ, а не только меньше прожиточного минимума, закон по этому поводу безмолствует.

А почему было не подождать еще 2 месяца (ученический договор ведь срочный) и не заключить трудовой договор?

[klapaus]

Цитата(Storm @ 11.2.2009, 16:50) Уж сколько раз твердили миру, читайте, что подписываете.
В этом же договоре написаны и обязанности сторон и санкции в результате досрочного разрыва договора.
Стипендия может быть даже меньше МРОТ, а не только меньше прожиточного минимума, закон по этому поводу безмолствует.

А почему было не подождать еще 2 месяца (ученический договор ведь срочный) и не заключить трудовой договор?

Да потомучто в ученическом было написано, что после него, трудовой ты ОБЯЗАН заключить на 18 месяцев!!!!!!!!!!!!!
Тут варианта 2 либо ты пахаешь за гроши либо в суд!!!!!

[at_hacker]

Я удивляюсь, как вообще эта контора умудряется работать Я у них как-то антивирус покупал, посмотрел на то, что внутри творится И это -- официальный оператор системы сдачи налоговой отчётности. Там даже внутренняя сетка не работает толком, как они ещё сервера умудряются поддерживать в рабочем состоянии -- я не знаю.

[Storm]

ЦитатаДа потомучто в ученическом было написано, что после него, трудовой ты ОБЯЗАН заключить на 18 месяцев!!!!!!!!!!!!!
Тут варианта 2 либо ты пахаешь за гроши либо в суд!!!!![/quote]

Это в большинстве ученических договоров прописано, т.к. никто не хочет за свои деньги и на своем оборудовании учить кадры для других фирм. Далее, обязан, это понятие относительное. Они тоже обязаны заключить этот договор. Кстати разницы для тебя наверное никакой не будет, разрывать его сейчас или во время работы, затраченная на обучение сумма взыскивается пропорционально отработанному времени, а не полностью (опять же, читай внимательно договор, я по типовому ориентируюсь, а что в твоем написано, кто его знает).
К тому же это "пахание за гроши" должно быть описано в ученическом договоре в обязанностях. Что то типа "предприятие обязано принять обучаемого после окончания срока обучения на должность такуюто, с оплатой согласно тарифной сетке").

И вобще, взрослые же люди. Договор это вобще то добровольная договоренность, где прописаны права и обязанности участников договора. И если до подписания можно было не согласиться с какими либо условиями договора, то после его подписания можно оспаривать только пункты противоречащие законам РФ и документам имеющим силу законов (например трудовому кодексу).

[klapaus]

Цитата(Storm @ 12.2.2009, 11:36) Это в большинстве ученических договоров прописано, т.к. никто не хочет за свои деньги и на своем оборудовании учить кадры для других фирм. Далее, обязан, это понятие относительное. Они тоже обязаны заключить этот договор. Кстати разницы для тебя наверное никакой не будет, разрывать его сейчас или во время работы, затраченная на обучение сумма взыскивается пропорционально отработанному времени, а не полностью (опять же, читай внимательно договор, я по типовому ориентируюсь, а что в твоем написано, кто его знает).
К тому же это "пахание за гроши" должно быть описано в ученическом договоре в обязанностях. Что то типа "предприятие обязано принять обучаемого после окончания срока обучения на должность такуюто, с оплатой согласно тарифной сетке").

И вобще, взрослые же люди. Договор это вобще то добровольная договоренность, где прописаны права и обязанности участников договора. И если до подписания можно было не согласиться с какими либо условиями договора, то после его подписания можно оспаривать только пункты противоречащие законам РФ и документам имеющим силу законов (например трудовому кодексу).

Так там и так пункты противаречат, не только законам РФ и Трудовому кодексу, но и Конституции РФ.

[Storm]

Цитата(klapaus @ 13.2.2009, 12:20) Так там и так пункты противаречат, не только законам РФ и Трудовому кодексу, но и Конституции РФ.

Какие конкретно?

[Добрый окорок]

ЦитатаУвидел в инете заманчивое объявление - требуются специалисты... достойная оплата ...прекрасные перспективы ... карьерный рост ... Пришел. Оказалось - ООО "Консультант" он же "Выбор"[/quote]
Гы-гы, после окончания универа был готов на всё, поэтому даже в эту контору подавал резюме. И после собеседования (о, чудо!!!) мне так и не позвонили, чему я сейчас очень рад.

[at_hacker]

Цитата(Chyndashgo @ 11.2.2009, 23:53) Там не в сети дело. Сис. админ у них нормальный (по крайней мере - был). Там у некоторых сотрудников просто руки кривые были :) ))

Сисадмин может быть семи пядей во лбу, но когда провода в конторе валяются по полу, то ни семь, и десять пядей в означенном органе не спасут -- сетка рано или поздно начнёт безбожно глючить Ну и вообще, бардак в организации офиса будет индицировать бардак во всех сферах, и админ тут ничего не сделает. Хотя бы потому, что на это нужна политическая воля руководства конторы в том числе, и ещё нужны денежные вливания, на которые никто не пойдёт, пока не припрёт уже окончательно, и вопрос не станет так -- либо закупаем новое, либо сеть работать не будет вообще.

[Teemycomebackvol3]

Не пошел бы в Тремп работать, много отзывов слышал, о гнилой внутренней политике предприятия ...

[VaSer]

Виду сейчас усиленный поиск работы....И вот значит пробегаюсь по торговым представителям, туда-сюда звоню, записываюсь на собеседования и натыкаюсь на такую фирмочку МРК "Партнер" (на Твардовского 13). Что приведено ниже взял из инета, но пробыв там один день, типо ознакомительный, могу сказать, что все было также, кое-какими нюансами отличается.

ЦитатаПРОДАТЬ ЛЮБЫМ ПУТЁМ
Звонок в редакцию. Взволнованный женский голос в трубке: «На набережной Фадеева собирают пенсионеров-инвалидов, будут что-то разъяснять. Пожалуйста, пришлите корреспондента, пусть разберётся, вдруг это аферисты…».
Через десять минут в указанном месте наблюдаю примечательную картину. Посреди двора скопление пожилых людей, некоторые сидят на трубе теплотрассы, другие стоят, опираясь на палочку. В центре внимания молодой человек в жилетке, размахивая руками, очень бойко что-то объясняет собравшимся.
Подхожу ближе, прислушиваюсь, присматриваюсь. Среди степенных пожилых людей снуют совсем юные личности с папочками в руках и радушными улыбками на лицах. Точь-в-точь, как в Голливудских фильмах.
На вопрос: «что здесь происходит?», получаю ответ: «доводим до сведения ветеранов труда информацию по переводу их льгот на федеральное финансирование…».
Бабушки и дедушки внимательно слушают, даже что-то записывают. Я же присмотрелся к иномарке, на которой «просветительский десант» прибыл к нам из Твери. На задней полке авто лежат яркие коробочки с броской надписью «Лотос», видимо ждут своего часа.
И вот настал момент, когда лектор, не забывая отвечать на вопросы благодарных слушателей, плавно перевёл рассказ с тонкостей льготного обеспечения к прибору с названием восточного цветка.
Оказывается, в рамках федеральной программы масажёр «Лотос» должен был распространяться среди инвалидов-льготников, но этого почему-то не произошло. Сегодня же, чтобы устранить несправедливость, представители МРК «Партнёр» предлагают уникальную возможность купить прибор за половину рыночной цены – 3600 рублей!
Купил ли кто-нибудь из присутствующих на собрании прибор или нет, выяснить не удалось, но просьбу бдительной кимрячки я выполнил, на месте встречи побывал. Поэтому дальше изложу то, что удалось узнать, а так же свои соображения по этому поводу.
Итак: массажёр «Лотос» производит ООО Научно-производственная фирма "НЕВОТОН", она же делает широко разрекламированную ультразвуковую стиральную машинку "Ультратон". Но интересно другое – то, что продавать массажёр может только одна фирма, зарегистрированная в Санкт-Петербурге с названием ООО «Компания Партнер».
Судя по всему, в розничную аптечную сеть прибор не поступает, поэтому определить его рыночную стоимость на данный момент не представляется возможным.
Сертификаты имеются. Правила торговли не нарушаются, ведь в Кимрах продавцами выступали работники тверского предпринимателя, имеющего договор с фирмой «Компания Партнер».
Почему продавцы, назвавшиеся сотрудниками МРК «Партнёр» избрали столь странный способ продажи, сопровождая торговлю «просветительской» деятельностью, мне понятно. Сегодня известны сотни примеров «Сетевого маркетинга», когда люди ходят по домам и рассказывают самые невероятные истории с одной целью – завоевать доверие покупателя.
Зачем реализаторов именуют «стажёрами», а целью визита в наш город называют «инспекцию работы стажёров», тоже ясно… Ведь не так много времени прошло с эпохи пресловутого «МММ», а слова Лёни Голубкова, заверяющего: «Я не халявщик, я – ПАРТНЁР!», для нас актуальность не потеряли.
Как быть? Думаю, это дело сугубо индивидуальное. Быть может, кому-то прибор с цветочным названием жизненно необходим и заменит кучу лекарств. Что ж, тогда никаких денег не жалко…
Но, по-моему, приобретать лечебные принадлежности стоит исключительно в аптеке, при этом обязательно проконсультировавшись с лечащим врачом. А разъяснения на тему социальных льгот должны давать не милые молодые люди – представители тверского предпринимателя, а работники пенсионного фонда и отдела социальной защиты населения.
Дмитрий СТУПИН[/quote]
Отсюда

[at_hacker]

Цитата(Chyndashgo @ 21.2.2009, 13:23) Во-во... про руководство там вообще песня.... но петь не буду - из моральное-этических соображений :)

Да я прямо доктор Хаус -- бегло осмотрел офис сумел угадать тактику поведения руководства в конторе Да ладно, чо там, озвучивай, народ жеж должен знать своих героев