Допустим не выплатили расчёт при увольнении, как поступить?
В суд? В течении какого периода?
Юрист говорит, что год есть, чтобы вчинять иск в суд, адвокат говорит, что через 3 месяца можешь ничего не вчинять, так как профукал время.
Но тут вопрос в том, сколько они должны? Кто должен рассчитать конечную сумму долга? Или суд разбирётся? Ведь каждый день ещё и проценты натекают от 1/300 ставки рефинансирования (в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после дня увольнения). Плюс Моральный вред.
Рассчёт при увольнении и сроки
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
статьи 391,392,393,394 ,395 Трудового Кодекса РФ вам в помощь!Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав. К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.
Если был выдан приказ на ваше увольнение ,в котором вы расписались ,а также получили на руки свою трудовую книжку-то дата месячного срока начинается с даты вручения вам приказа.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
образец заявления в суд под катом
таким образом всё в Ваших руках!
Если был выдан приказ на ваше увольнение ,в котором вы расписались ,а также получили на руки свою трудовую книжку-то дата месячного срока начинается с даты вручения вам приказа.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
образец заявления в суд под катом
Код: Выделить всё
В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1.Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2.Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3.Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1.Копия искового заявления
2.Копия приказа о приеме истца на работу
3.Трудовой договор
4.Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6.Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7.Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8.Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
Sayuri, ну так нужно знать как рассчитывать и зарплату и премии.
Кто их рассчитывает? Не сам же истец
Суду нужен конкретный расчёт и итоговая требуемая сумма.
Чего простой рабочий сделать просто не в силах.
Кто их рассчитывает? Не сам же истец
Суду нужен конкретный расчёт и итоговая требуемая сумма.
Чего простой рабочий сделать просто не в силах.
как так то?
-
- Сообщения: 1545
- Зарегистрирован: 19 дек 2008, 10:28
- Благодарил (а): 0
- Поблагодарили: 0
- Контактная информация:
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
8-[] зачем нужно знать как рассчитывать зарплату-если можно потребовать справку 2 НДФЛ, где указан доход за каждый отработанный месяц? Это организация "рога и копыта"? или это организация имеющая официальный статус ,в которой принимают сотрудников на работу и оформляют с ними трудовой договор, делают записи в трудовую книжку и бухгалтерия начисляет и выплачивает дважды в месяц зарплату, попутно перечисляя все положенные отчисления и взносы в ПФР, налоговую? Простой работяга, хоть вчера от сохи должен знать где он работает и как он был оформлен, потому что должен был получить на руки копию своего трудового договора и отдать трудовую книжку ,а при увольнении должен был ознакомиться с приказом .Если ничего этого нет-то в любом случае надо писать заказным письмом начальнику на адрес фирмы с требованием предоставить данные по заработной плате за весь период работы, параллельно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих трудовых прав,а также в прокуратуру.Пользы от этих писем будет 0,146%,но потом их можно использовать в суде. А рассчитать сумму своей претензии к работодателю можно самостоятельно, воспользовавшись калькулятором и зная заработную плату за предшествующий увольнению месяц, а если подзабыл взять выписку из банка( с лицевого счёта получателя) куда она была перечислена. Конечно бывают и клинические случаи, когда зарплату выдают наличными, каждый раз разную, да ещё и с задержкой на месяц-два, тогда в суде будет проблематично доказать-почему Вы работали на таких условиях и не возмущались!Polizei писал(а):Sayuri, ну так нужно знать как рассчитывать и зарплату и премии.
Кто их рассчитывает? Не сам же истец
Суду нужен конкретный расчёт и итоговая требуемая сумма.
Чего простой рабочий сделать просто не в силах.
-
- Сообщения: 453
- Зарегистрирован: 22 ноя 2003, 23:35
- Откуда: Смоленск, Ленинский район
- Благодарил (а): 0
- Поблагодарили: 0
- Контактная информация:
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
По общему правилу срок исковой давности по трудовым спорам, в т.ч .по взысканию невыплаченной заработной платы составляет 3 мес. с момента когда лицо, узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Но для НАЧИСЛЕННОЙ, но не выплаченной з.п. срок исковой давности - 3 года.Т.е., если у вас есть подписанный квиток или справка 2-НДФЛ, где отражены невыплаченные вам суммы в суд можно обратиться и по истечении 3-х месяцев
-
- Сообщения: 453
- Зарегистрирован: 22 ноя 2003, 23:35
- Откуда: Смоленск, Ленинский район
- Благодарил (а): 0
- Поблагодарили: 0
- Контактная информация:
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
Ваша обязанность, как истца представить в суд рассчет тех сумм, которые вы требуете, если ответчик не согласен с вашим расчетом, пусть представляет свой расчет, если не явится в суд, ничего не представит или не возразит - суд вынесет решение, основываясь на ваших расчетах.Polizei писал(а):Sayuri, ну так нужно знать как рассчитывать и зарплату и премии.
Кто их рассчитывает? Не сам же истец
Суду нужен конкретный расчёт и итоговая требуемая сумма.
Чего простой рабочий сделать просто не в силах.
- fem
- Сообщения: 6456
- Зарегистрирован: 23 апр 2010, 13:17
- Настоящее имя: ИРина
- Благодарил (а): 136 раз
- Поблагодарили: 43 раза
Re: Рассчёт при увольнении и сроки
Надо взять кадрах копии приказов о зачислении и увольнении, в бухгалтерии справку о задолженности по зп, и идти в мировой суд. образец раньше висел там на стене.
Здесь можно купить книги: https://www.alib.ru/
Кто хочет отдать книги, WatsApp +7-910-715-61-65
Кто хочет отдать книги, WatsApp +7-910-715-61-65