Дамочки замечены в цеховщинке, но таки и с цеховичков польза бывает:
ОТСТРАНЯЮТ? УВОЛЬНЯЮТ? ЧТО ДЕЛАТЬ?
Разбираемся с юристом Викторией Елисеевой и общественником Александрой Машковой-Благих.
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ.
На устные приказы не реагируем.
По закону работодатель не имеет права:
обязать вакцинироваться
собирать информацию о вакцинации
передавать эти сведения
Отстранение работников возможно ТОЛЬКО по 76-й статье Трудового Кодекса в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ. К ним относятся:
Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» совместно с Постановлением 825, в котором указан перечень сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации. Если вы не входите в перечень постановления 825, то Вас отстранять не законно.
Если входите а ПП 825, то
https://vk.com/wall-206082782_1878
Постановления санитарных врачей, но в постановлении главного санитарного врача по Москве и в регионах нет фразы, что работодатель обязан отстранить от работы. Кроме того, и расширить список категорий работников, подлежащих обязательной вакцинации, санитарные врачи не имеют права.
Разъяснения Роструда не являются нормативным актом, поэтому юридически не значимы. Роструд имеет другие функции и не имеет полномочий давать разъяснения.
1. Получили уведомление, что обязаны вакцинироваться
Заполняем бланк отказа по образцу «Иммунного ответа» или других юристов в двух экземплярах. Один экземпляр – работодателю, на вашем экземпляре работодатель делает запись «получено, дата, подпись». Если работодатель отказывается брать отказ, то отправляем по почте обычное письмо с описью и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя, указанный в трудовом договоре.
2. Получили приказ об отстранении
Приказ должен быть от работодателя, а не уведомление от начальника отдела, например. Пишем «получил, дата (текущая)» . Можно дописать «не согласен».
3. Фиксируем недопуск
Если препятствий работе нет, то продолжаем ходить на работу.
Если не допускают физически (с приказом или без него), фиксируем любым способом: видео с фиксацией даты и времени, акт о фиксации недопуска с любыми 3 людьми (вы + 2 человека)
4. Пишем в трудовую инспекцию, прокуратуру. Образцы заявлений есть в «Иммунном ответе»
5. Обжалуем приказ и/или недопуск в суде. Исходя из судебной практики, суд трудовые споры трактует в пользу работника.
ВАЖНО:
Фиксация всех действий нужна для доказательства противоправных действий против вас в суде.
Если приказ не дали, сказали устно, и вы на работу не пришли, то вам зафиксируют прогул.
Если после написания бумаг вам предложили вернуться на работу, требуйте документ об отмене старого приказа, компенсации за пропущенные дни и официальной фиксации, с какого момента вы выходите на работу.
Если в отместку лишают премии, можно оспорить в суде по основаниям, указанным в трудовом договоре и данным пенсионного фонда.
Угрозы можно записать скрыто на аудио и написать заявление в полицию.
ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. Выпустить приказ, уведомить сотрудников.
2. Собрать отказы об обработке перс.данных по медицинским сведениям, сдать отчет.
Полномочий о проведении вакцинации у работодателя нет, обеспечили информирование – сделали, что смогли. Штрафовать не за что.
Образцы отказов "Иммунного ответа" здесь:
https://taplink.cc/imotvet